5月21日，雅康（泸石）公司召开组织、宣传思想文化暨人力资源、学习培训工作会，公司党委书记、董事长肖锋出席会议并讲话，会议由公司党委副书记、董事、工会主席张猛主持。

会上，传达学习了集团、藏高公司相关会议精神，安排部署2024年度组织、宣传思想文化、人力资源、学习培训重点工作，公司党委副书记、董事、总经理周道良宣读了《雅康（泸石）公司关于组建企业宣传员队伍的通知》。

肖锋充分肯定了公司2023年在组织、宣传思想文化、人力资源、学习培训工作所取得的各项成绩。对下一步工作，肖锋强调，一是注重培用结合，锻造素质高业务强作风硬的干部队伍。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持正确的选人用人导向，完善干部选拔机制。加强干部监督考核，构建合理干部梯队，注重年轻干部的培养。明确选人用人标准、工作程序、选拔渠道，规范选拔流程，强化监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。二是深化责任担当，彰显宣传思想文化工作的积极贡献与创造性。要强化“两路”精神价值引领，结合公司实际，总结凝练雅康（泸石）公司企业文化，积极推广宣传“两路”精神，持续发挥“四心一高”基层思想政治工作示范作用。要全面落实意识形态“四个纳入”和“一岗双责”要求，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。三是强化基层党建工作，全面提升基层党组织工作水平。要全面打造“高原红”志愿服务品牌，助推藏高公司“两路魂”党建品牌走深走实。要深入推动联合临时党支部建设，发挥临时党支部的先锋模范作用，凝聚强大合力，集中攻坚破解项目建设难题、堵点，提升项目管理精益化水平。四是持续改革创新，服务企业人才建设和高质量发展。要持续深化人力资源改革，积极响应集团公司“瘦身健体，降本增效”的要求，全面激活内部用工市场。继续加强全员业绩考核要求，持续激发高质量发展内生动力。要持续优化公司干部人才队伍，健全员工职业发展通道，建立多序列多元化发展通道，拓展人才成长渠道。五是做优学习型组织建设，促进干部人才队伍成长发展。要组建内训师人才库，促进企业发展中的知识积累与智慧沉淀，建立人才双向培养机制。不断探索线上线下学习方式方法，制定个性化的培训计划，重点提升其实际工作所需的专业技能和综合管理能力。全面强化党的思想理论教育，全力加强学习型、进化型组织建设。

雅康（泸石）公司领导班子成员、各部门负责人、各党支部书记、党员代表、信息宣传员代表参加会议。（党务工作部）